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本人华为老OD，不黑不吹。 给你一组数据，我的部门OD近100人，22年绩效拿A的只有3个人，意味着转华为只有3个名额。 如果是为了生活，华为OD待遇确实还不错，但如果一心想着转华为，别幻想了。 问题4：OD和慧通是不是不能去？ 回答：我虽然说了很多OD和慧通的劣势，个人建议，如果有更好的选择，不建议选择OD和慧通，我发这贴是希望大家了解完差异点以后，自己好做判断。 华为毕竟是个大平台，流程和规章制度比小公司完善很多，工作环境也是不错. OD团队需要与企业管理层及员工紧密合作，共同推进变革措施的实施。 在这个过程中，OD团队将扮演引导者与支持者的角色，通过培训、辅导、沟通等方式，帮助员工理解变革的意义与价值，克服变革过程中的阻力与困难。

Apo Whang-Od, a 106-year-old from the Philippines, is Vogue’s oldest

OD值是吸光度，在微生物领域是用来衡量菌体密度，或者菌体生物量的非常重要的参数。 光密度（OD） 光通过被检测物，前后的能量差异即是被检测物吸收掉的能量，特定波长下，同一种被检测物的浓度与被吸收的能量成 定量关系。 《科技编辑大辞典》对光密度的定义是：入射 光强度 与 透射光. 华为OD模式到底怎么样？ 收到华为OD的offer了，有点犹豫不知道要不要去，去吧怕是个坑，不去吧面试这么多轮放弃又有点可惜。 请已经入职或华为内部大神告诉下OD到底怎么样？ 是否… 显示全部 关注者 112 被浏览 华为的OD（Outsourcing Delivery）部门主要负责为客户提供外包交付服务，包括软件开发、维护和技术支持等。关于工作强度和前景，可以参考以下几点： ### 工作强度 1. **工作时间**：通常情况下，OD部门的工作时间较为灵活，但也会有项目高峰期，可能需要加班。 2. **工作压力**：工作压力主要来自于.

投了华为简历，结果招聘说现在停止社招，全部用OD方式，外包到华为，但是工资一样，求有经验大神解答。

OD可理解为 Overdrive，是一项通过提高 液晶面板 电压，以牺牲显示效果为代价来降低 显示延迟 的技术。 关闭（选择禁用）时，显示面板以正常状态工作，能提供最佳的显示效果，但显示延时较高； 开至中档（选择常规色）时，显示面板以较高电压工作，略微影响显示效果，显示延时有所降低； 开. 华为分为四类人： 华为自有人员，通过校招、社招进来的，合同和华为技术、终端等公司签合同的； WX开头的外包人员，大部分是中软、软通这些公司劳务派遣来的IT民工； 8开头的劳务派遣，属于包小时的包身工，就是工作1小时，给1小时钱，加班也要给钱的外包； 3开头的OD，就是这几年开始兴起. OD不是华为员工，是外包公司 德科的员工，被派驻华为工作，合同、劳务关系、工资和福利发放都是德科，随时可能因项目完结而结束在华为的工作，说白一点就是方便菊花“裁员”。 单看工资这一块并不差，但是稳定性差，保障差，地位低（不论是正式员工、公司、他自己都知道自己的权益和.